Sollicitatiegesprek

Vertel eens iets over jezelf: bouw een heldere introductie

Praktische handleiding om de veelgestelde openingsvraag ‘Vertel eens iets over jezelf’ kort, relevant en geloofwaardig te beantwoorden — inclusief stappen, voorbeeldteksten en een checklist om in 1–2 minuten te overtuigen.

Gepubliceerd 04-11-2026 · 4 min lezen

Twee handen houden een kaartje boven een houten bureau met een open notitieboek, een kop koffie, een telefoon met timer, een laptop en een plant.

Waarom deze vraag altijd komt

De vraag ‘Vertel eens iets over jezelf’ is een standaardopening in sollicitatiegesprekken: interviewers willen snel inschatten wie je bent, of je professioneel kunt presenteren en welke relevante ervaring je meebrengt.

Het doel van jouw korte introductie

Je doel is niet je levensverhaal vertellen, maar in één aaneengesloten antwoord duidelijk maken: wie je nu bent (rol of situatie), welke relevante ervaring of vaardigheid je hebt, welk concreet resultaat of voorbeeld dat onderbouwt en waarom die combinatie van waarde is voor ónze functie of organisatie. Houd het compact en doelgericht.

Een vrouw zit aan een bureau met een open notitieboek en kijkt naar een smartphone op een statief, waarop een andere vrouw te zien is.

Stappen: zo bouw je je introductie (volgorde belangrijk)

  1. Begin met je huidige rol of meest recente relevante situatie (functie, opleiding of korte context).
  2. Noem één of twee kerntaken of vaardigheden die rechtstreeks bij de vacature passen.
  3. Geef een kort, concreet voorbeeld of resultaat dat die vaardigheid bewijst (getal of kort resultaat indien mogelijk).
  4. Benoem je motivatie: waarom deze functie of deze organisatie jou aanspreekt.
  5. Sluit af met een korte zin die de link legt naar wat jij wilt bijdragen in deze rol.
  6. Oefen tot je dit natuurlijk in ~60–120 seconden kunt vertellen.

(Elke stap is één losse zin of korte alinea in je uiteindelijke pitch.)

Waar je op moet letten bij lengte en toon

  • Streef naar ongeveer 1 tot 2 minuten; langer wordt al snel een lifelog die de aandacht verspeelt.
  • Begin niet bij je geboorte; start bij de meest recente relevante situatie.
  • Gebruik actieve taal (ik deed, ik realiseerde, ik leidde) en vermijd wollige opsommingen.

Twee korte voorbeeldintroduc­ties (pas ze aan)

  • Voorbeeld, junior administratief medewerker: “Ik ben Marloes, recent afgestudeerd in Bedrijfskunde en de afgelopen 9 maanden administratief ondersteuner bij een logistiek bedrijf. Daar verbeterde ik de factuurverwerking waardoor de betalingsdoorlooptijd met 20% daalde. Ik zoek nu een rol waar ik mijn procesverbetering-ervaring kan inzetten voor een efficiëntere backoffice, en deze functie sprak me aan omdat jullie veel automatiseringsprojecten hebben.”
  • Voorbeeld, projectmanager: “Ik ben Ahmed, projectmanager met vijf jaar ervaring in installatietechniek. Onlangs leidde ik een team dat een renovatieproject twee weken eerder opleverde en 8% onder budget bleef. Ik hou van praktisch plannen en beheersen van risico’s; deze rol met meerdere stakeholders past goed bij mijn ervaring en ambitie om grotere projecten te coördineren.”
Een persoon filmt zichzelf met een smartphone op een statief aan een bureau met een laptop, notitieboek en koffiemok.

Praktische checklist voor je pitch (voor je gesprek)

  1. Staat je pitch op maximaal 60–120 seconden?
  2. Begin je met je huidige rol of meest recente relevante situatie?
  3. Komt er één concreet resultaat of voorbeeld in voor?
  4. Leg je kort de verbinding met de vacature of organisatie?
  5. Heb je de tekst hardop geoefend en klinkt hij natuurlijk (niet ingestudeerd)?
  6. Heb je versie klaar voor face-to-face en een iets kortere versie voor online of telefonische gesprekken?

Oefenen en voorbereiden (praktisch)

Oefen je pitch met een vertrouwd persoon of neem jezelf op en luister terug: let op tempo, stopwoorden en of je voorbeeld geloofwaardig overkomt. Voor online kennismakingen let je extra op beeld (kader, licht) en audio; soms is een iets kortere pitch beter bij videocalls.

Kort advies tegen veelgemaakte fouten

  • Geen levensverhaal: houd focus op relevantie.
  • Niet te algemeen: concreet resultaat scoort hoger dan alleen eigenschappen.
  • Niet te veel vakjargon: gebruik termen die de gesprekspartner begrijpt.

Snelle sjabloonzin om mee te starten

“Mijn naam is [naam]. Ik werk/ben recent [functie of opleiding], ik heb ervaring met [kernvaardigheid] en heb bijvoorbeeld [kort resultaat]. Daarom past deze functie bij mij en wil ik graag bijdragen aan [concrete bijdrage].”

Bronnen

  • VDAB, voorbeeldvragen tijdens sollicitatiegesprek.
  • TalentFirst, tips en duur van antwoord op ‘vertel eens iets over jezelf’.
  • Intermediair, praktische opbouw en waar te beginnen.
  • Pitch Academy, sollicitatiepitch en structuur.
  • Eloqole, voorbeeldintrodukties en uitgewerkte voorbeelden.

Meer overzicht in je zoektocht?

Ontdek hoe Job King George je helpt bij je sollicitaties.

Bekijk de mogelijkheden →
↑ Terug naar boven